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董事长介绍

紫罗兰家纺股份有限公司董事长-陈永兵

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陈永兵先生,19659月出生,高级经济师、上海理工大学EMBA

中国人民大学MBA

中华民营企业家联合会副会长

中国家纺协会常务执行理事

江苏省科技企业家

江苏省2011-2012年纺织服装年度创新人物

南通市家纺商会副会长

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陈永兵,紫罗兰家纺科技股份有限公司董事长。作为紫罗兰品牌的掌舵人,1995年创业至今,他团结和带领紫罗兰人,以“打造世界一流家纺品牌,铸就百年紫罗兰诚信品牌”为战略目标,开拓进取,坚持着“让每个家庭拥有紫罗兰产品,享受健康舒适的睡眠”的美好愿景,奋力开拓,不断创新,迅速抢占市场。在他的带领下,紫罗兰家纺以华东地区为中心,不断向外延伸,销售遍及国内大部分区域,并占领了部分国外市场。

现如今,紫罗兰家纺已经成为中国最受消费者喜爱的十大品牌之一。“紫罗兰”品牌已成为南通市重点保护品牌、江苏省着名商标、中国家纺知名品牌,在家纺行业中取得了卓越的成就与领先的地位。


“筑造人类健康睡眠的第一道防线,从紫罗兰开始

陈永兵说,从19岁开始在家纺这个市场中摸爬打滚的那一刻开始,我就一直在想一个问题,一个有梦想和抱负的企业最需要什么。这么多年,我从摆地摊卖产品,再到专卖店遍布全国,到现在拥有一家大的企业。我终于明白一个道理:一个有远大抱负的企业最需要以人为本,建立并不断完善自己的企业文化,这个企业文化实际上是一个企业的标杆。它的直接目的是关注员工利益,终极目标则是社会奉献。

当今社会环境下,竞争压力,现代都市人的身体每天在超负荷地运转。健康问题日益成为社会最为关注的民生问题。而人的一生,有三分之一的时间是在睡眠中度过。要想提高我们的生活质量,保证健康的睡眠尤为重要。作为一个企业人,我们只有通过技术创新,开发差异优质的新产品,满足消费者对健康的普遍需求,并应用与众不同的营销模式,来推动健康家纺的不断升级,让消费者享受到升级家纺带来的极致的健康睡眠,才是紫罗兰企业生存的根本所在。

国际国内的宏观经济都发生了很多新的变化,但是品牌化将是企业发展的不变之路。一直以来,紫罗兰坚持做品牌,坚持抓品质,用产品说话,去争取更多的市场份额。作为紫罗兰家纺的创始人,我的身上始终肩负着改善人类健康睡眠的社会责任,企业定下的发展远景“让每个家庭拥有我们的产品,享受舒适健康的睡眠”不仅在默默地履行其企业经济责任,同时让企业每位员工都带着这种社会责任感去工作。

作为品牌企业的紫罗兰,有责任让民族品牌、让中国产品在世界上扬眉吐气!有义务为了振兴民族家纺的伟大梦想而拼搏努力!更有义务为人类的健康睡眠事业而做出自己应有的贡献!

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“社会潮流的发展很重要,谁掌握了这点,谁就能走向前列。”

陈永兵董事长认为:“社会潮流的发展很重要,谁掌握了这点,谁就能走向前列。”因此他开启了家纺行业之先河,率先进行了终端销售模式的转型,于1998年设立了品牌专卖店。他用长远的眼光要求紫罗兰将新终端营销模式的变革建立在相对成熟的终端模式上,从店铺的形象、产品的陈列,产品设计的文化元素,导购具备的专业能力等方面进行了一次广泛的创新和改革。同时设立了专业的空间设计部门,专门从事紫罗兰专卖店的店面设计工作,打造了与企业文化品味相融合的一种消费环境。

近几年来, 在“大众创业,万众创新”、“互联网+”分享经济的浪潮席卷全国的形势下,互联网时代下的创业和创新已成为中国未来发展的引擎和国策,各级政府都在积极尝试将这一政策的导向和发展变革,结合企业自身的特征寻求变革和突破。在销售模式上,陈永兵董事长倡导吸取和借鉴“体验消费”模式,会员引导的族群营销和消费创富的最新销售理念,并且在此基础形式上形成了“互联网+代理”的新的营销理念,为实现“大众创业”做出了全新的探索和实践。

陈永兵认为创新不仅仅是一种技术,更是一门科学。洞察发展趋势,适应时代发展的潮流,才能开创行业新局面。近几年来,陈永兵带领紫罗兰的家人们以呵护人类健康睡眠为己任,联合南通大学、苏州大学、南京中医药大学及多家科研机构、医院、睡眠机构深入研究,历时3年,耗资三千多万,成功开发出了益生菌生物抗菌技术、洁菌防螨技术、睡眠养生技术等,并成功应用于床上用品上,相关工艺及设备都申请了国家专利,生机家纺应运而生,同时开创了健康洁净睡眠新标准,给消费者带来更多的健康福音。

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以人为本,关注员工切身利益与社会民生

除了有长远的市场发展眼光、勇于创新的精神、深厚的企业社会责任感之外,陈永兵还是一个不断学习进步、与时俱进的创业人才。他认为社会的经济发展是从贫困到小康再到大同,企业也一样。从时机角度来说,他强调要抢先,先做了再说,至少要在时机上抢先一步,再努力做好接下来的工作。

在企业长足发展方面,他认为一个企业要保持可持续发展,求变才是企业的发展之根。对于企业的“变”,陈总有着独特的理念,他特别重视人才的引进。他认为“引人才,育人才,最终还是为了用人才。”紫罗兰不断创新用人机制,坚持挖“内智”,引“外智”,在企业内部做到唯才是举,量才而用,同时走产学研结合的捷径,通过“借用外脑”,柔性引才,吸引了一大批高精尖技术人才。

yabo体育全站app下载亚博亚博电玩游戏 陈永兵的唯才是举,量材而用,使得全公司进入一个良性竞争。近几年关于职业经理人跳槽的新闻反复出现,而紫罗兰家纺的大部分经理人却一直紧紧跟随着他。这正印证了陈总的用人理念:“每个人的思维模式是不同的,在你的思维到了一个死胡同的时候,也许与别人的思维一碰撞,新的火花便出来了。”企业在发展的同时,必然会遇到各式各样的困难,要想长期发展,做大、做强、做成百年名企,始终坚持正确的决策才是关键。陈总一直认为做企业要保持整体灵活感,要广纳贤士,重用人才,并且努力留住人才,让他们在紫罗兰发掘自己的潜力,实现人生的价值。

陈永兵认为:一个有远大抱负的企业需要建立并不断完善自己的企业文化,这个企业文化实际上是一个企业的标杆,它的直接目的是关注员工利益,终极目标是社会奉献。

创业21年来,陈永兵所创立的紫罗兰家纺客观的解决了1500多人的就业问题,也积极参加了各种社会慈善公益事业。在不胜枚举的默默付出下,陈永兵始终深知,因为企业自身发展的需要,所做的贡献还是很小很小的。在企业新一轮提升之后,陈永兵将合理的有步骤有计划的加大对社会公益事业的资金投入,为地方为行业多做贡献。

陈永兵说他常这样想,一个人拼搏一生究竟为了什么?一个人一生其实用不了多少钱,一个家庭也用不了多少钱,那么你挣那么多钱做什么?想来想去,其实就是为了做成一件事情,那么,创造的那些财富呢?说实在的,想到这里似乎就应该什么都明白了,终究一切都要归于社会的。人总是在这一些平静安详的思考中得到精神境界的一种升华的,作为紫罗兰家纺的老总也不例外。


一个人的力量是有限的,但是有限的力量也可以干很多有意义的事情

当今社会环境下,竞争压力瞬息万变,现代都市人的身体每天在超负荷地运转。健康问题日益成为社会最为关注的民生问题。而人的一生,有三分之一的时间是在睡眠中度过。要想提高我们的生活质量,保证健康的睡眠尤为重要。

陈永兵认为:面对这样的民生问题,紫罗兰作为国内家纺行业的领军者,有能力、更有义务为家纺产品的健康安全保驾护航。作为紫罗兰家纺的创始人,身上始终肩负着改善人类健康睡眠的社会责任,企业定下的发展远景“让每个家庭拥有我们的产品,享受舒适健康的睡眠”不仅在默默地履行其企业经济责任,同时让企业每位员工都带着这种社会责任感去工作。

一个优秀的企业,离不开优秀的管理团队,一个优秀的团队,离不开一个优秀的领导人,紫罗兰家纺的发展,离不开董事长陈永兵的领航与开拓。

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